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分析哪月升迁机会大

发布时间:2020-02-15 18:06:40

分析哪月升迁机会大?

在美国,升迁机会1月份最多,在其他11个月均衡分布。在印度,4月份机会最多。其余11个月中,1月、7月和10月机会最多。

法国、澳大利亚、加拿大、德国、巴西、意大利、荷兰、西班牙和英国都是1月份机会最多。fff

站发言人说,1月份升职机会多或是因为不少国家从1月开始新财政年度。

一些企业喜欢在寒假或暑假后让员工更上一层楼。例如,法国和西班牙9月份升职机会较多。

若剔除1月数据看各行业升迁机会,信息技术和服务业4月、7月和10月最可能晋升,高等教育领域5月至9月机会明显比其他月份多,管理顾问业9月份机会最多,零售业2月至10月机会差不多,11月少一些,12月最少。显变化

站分析基于1990年1月至2012年12月将近300万个企业内晋升案例。

这20来年中,1月一直是升迁机会最多的月份,但是机会向其他月份转移趋势渐显。上世纪90年代22%晋升机会发生在1月,这一比例在过去10年间降到16%。

按解释,出现这种变化是因为90后走上工作岗位。

可能是因为这个新生代要求更高,如果企业不满足他们的升职要求,他们就会离开。坎菲尔德说,那种在一家企业工作一辈子的人越来越少

,换工作情况比过去频繁得多。无论哪个月份升职可能大,只有做足准备,才会获得升职。

升职机会不会从天而降,打工者应制定升职策略,为自己创造机会。建议人们记录下所有在工作中取得的成就,例如,实现哪些目标,为企业做出什么贡献,做过哪些事帮助老板减轻工作负担。员工必须等到能说出自己为企业增值做出什么贡献后才能要求升迁。企业不会随便提拔谁。说出体现你的价值的那些事,这样雇主就不能拒绝你的升职要求。

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